一、軟件概述

關鍵(jian)詞：人力(li)資源(yuan)管理綜合模擬實訓平臺  人力(li)資源(yuan)管理實訓教(jiao)學軟件(jian)  人力(li)資源(yuan)管理實訓教(jiao)學系統  人力(li)資源(yuan)管理實訓室解決方案

人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管理，是(shi)在經濟學與人(ren)(ren)本思想指導(dao)下(xia)，通過招聘、甄(zhen)選、培(pei)訓、報酬等管理形式對組織(zhi)(zhi)內外相關人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)進(jin)行有(you)效運用，滿足組織(zhi)(zhi)當前及未來發(fa)展的(de)(de)需要(yao)，保證組織(zhi)(zhi)目(mu)標實(shi)現與成員發(fa)展的(de)(de)最大化。就是(shi)預測(ce)組織(zhi)(zhi)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)需求并作出人(ren)(ren)力需求計劃、招聘選擇人(ren)(ren)員并進(jin)行有(you)效組織(zhi)(zhi)、考核績(ji)效支(zhi)付(fu)報酬并進(jin)行有(you)效激勵、結(jie)合組織(zhi)(zhi)與個人(ren)(ren)需要(yao)進(jin)行有(you)效開發(fa)以便實(shi)現最優組織(zhi)(zhi)績(ji)效的(de)(de)全過程(cheng)。

定義(yi)：對人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)進行有效開發(fa)、合理配置(zhi)(zhi)、充分(fen)(fen)利用(yong)和科學管理的(de)(de)(de)制度、法令、程(cheng)序和方法的(de)(de)(de)總和。它貫穿于人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)整(zheng)個運(yun)動(dong)過程(cheng)，包(bao)括人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)預測與(yu)(yu)規劃，工作分(fen)(fen)析與(yu)(yu)設計，人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)維護與(yu)(yu)成本核算，人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)甄選錄用(yong)、合理配置(zhi)(zhi)和使用(yong)，還包(bao)括對人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)智力(li)開發(fa)、教(jiao)育培(pei)訓、調動(dong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)工作積極性、提高人(ren)(ren)的(de)(de)(de)科學文化素質(zhi)和思想道德覺悟等。

思(si)沃(wo)人力資源管理實訓平(ping)臺系統的重點是將理論和實踐(jian)、案例分析(xi)相結合。

用戶對象：本教(jiao)(jiao)學(xue)軟(ruan)件(jian)適用于(yu)開(kai)設人力資(zi)源管(guan)理(li)教(jiao)(jiao)學(xue)的高校與培訓(xun)機構的網絡實(shi)驗課程。為(wei)人力資(zi)源管(guan)理(li)學(xue)科的師(shi)生提供虛(xu)擬的實(shi)訓(xun)教(jiao)(jiao)學(xue)平臺。

軟(ruan)件(jian)教學方(fang)式(shi)：理論學習與案例實(shi)踐(jian)相結(jie)合，將實(shi)驗考核與教學考核系統相結(jie)合。

軟件的(de)功能概述(shu)：軟件分(fen)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)員(yuan)、教(jiao)師(shi)(shi)和(he)(he)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)三個用(yong)戶角色。分(fen)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)員(yuan)教(jiao)師(shi)(shi)和(he)(he)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)兩個登陸端口。由(you)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)員(yuan)進(jin)行教(jiao)師(shi)(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)和(he)(he)系統公(gong)告。教(jiao)師(shi)(shi)端可(ke)以查(cha)看系統公(gong)告。教(jiao)師(shi)(shi)通(tong)(tong)過(guo)建立自己所屬的(de)班(ban)級(ji)和(he)(he)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)，對各(ge)自所屬的(de)班(ban)級(ji)和(he)(he)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)有管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)權限(xian)。通(tong)(tong)過(guo)實(shi)驗(yan)(yan)數據管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)實(shi)驗(yan)(yan)環境中的(de)學(xue)(xue)(xue)歷(li)類(lei)型(xing)(xing)、工種類(lei)型(xing)(xing)、合同(tong)類(lei)型(xing)(xing)、職稱(cheng)類(lei)型(xing)(xing)、請假類(lei)型(xing)(xing)，并(bing)由(you)此(ci)(ci)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)實(shi)驗(yan)(yan)企業和(he)(he)簡(jian)歷(li)。通(tong)(tong)過(guo)案(an)例管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，實(shi)現各(ge)案(an)例中的(de)步(bu)(bu)驟管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，對案(an)例中的(de)組織結構、招聘(pin)配置、人事管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、考勤(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、薪資管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、績效考核(he)、培訓開發、保險福利等步(bu)(bu)驟的(de)詳細設計，提供給學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)案(an)例實(shi)驗(yan)(yan)的(de)空(kong)間。通(tong)(tong)過(guo)實(shi)驗(yan)(yan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，設置實(shi)驗(yan)(yan)應(ying)用(yong)的(de)班(ban)級(ji)和(he)(he)案(an)例模(mo)塊，控制實(shi)驗(yan)(yan)進(jin)度和(he)(he)狀態。此(ci)(ci)外，教(jiao)師(shi)(shi)可(ke)通(tong)(tong)過(guo)查(cha)看學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的(de)實(shi)驗(yan)(yan)情況，對學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的(de)模(mo)塊實(shi)驗(yan)(yan)進(jin)行評(ping)分(fen)。

學(xue)生端通過教師(shi)提(ti)供(gong)的(de)(de)實踐(jian)應用案(an)例，進行人(ren)力(li)資源(yuan)規(gui)劃、組(zu)織結構管理、招聘配(pei)置、人(ren)事(shi)管理、考(kao)勤管理、薪資管理、績效考(kao)核、培訓開發、保險福利等步(bu)驟(zou)的(de)(de)操(cao)作。操(cao)作流程(cheng)明確(que)，思(si)路清(qing)晰，學(xue)生在輕(qing)松的(de)(de)操(cao)作中，就能很快的(de)(de)體驗到人(ren)力(li)資源(yuan)管理的(de)(de)步(bu)驟(zou)和(he)流程(cheng)，學(xue)習并實踐(jian)人(ren)力(li)資源(yuan)管理中的(de)(de)技巧和(he)應變。

人(ren)才網是學(xue)(xue)生(sheng)進行人(ren)才搜索和企(qi)(qi)業招聘信息發(fa)布的場(chang)所，企(qi)(qi)業需要注(zhu)冊(ce)人(ren)才網會員，并進行人(ren)才的查(cha)詢和崗(gang)位搜索。同時(shi)，學(xue)(xue)生(sheng)也(ye)可作為個人(ren)用戶登(deng)陸人(ren)才網，查(cha)看企(qi)(qi)業的招聘信息。

二、軟件功能簡介

系統(tong)包含模塊(kuai)練習、專家(jia)講座(zuo)、人才網、在線考試、在線論壇、個(ge)人資料等模塊(kuai)，具體功能如下：

模塊練習(xi)：系統設(she)(she)(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)學生用(yong)戶從(cong)企業(ye)的人(ren)力資(zi)源規劃開始(shi)，完成規章制(zhi)(zhi)度、部門(men)設(she)(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)、職(zhi)位(wei)設(she)(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)、職(zhi)位(wei)招聘(pin)計(ji)(ji)(ji)劃、職(zhi)位(wei)需(xu)求計(ji)(ji)(ji)劃、設(she)(she)(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)招聘(pin)方(fang)案(an)、制(zhi)(zhi)作招聘(pin)廣告、制(zhi)(zhi)作面(mian)試登記表(biao)、招聘(pin)選拔、設(she)(she)(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)招聘(pin)試題庫、錄用(yong)人(ren)員(yuan)體檢、職(zhi)位(wei)分(fen)配、查看(kan)企業(ye)人(ren)才庫、員(yuan)工(gong)檔案(an)管(guan)(guan)(guan)理(li)、人(ren)事變(bian)動(dong)、審批流(liu)管(guan)(guan)(guan)理(li)、合同管(guan)(guan)(guan)理(li)、節假(jia)日設(she)(she)(she)(she)(she)(she)定、上(shang)班時間設(she)(she)(she)(she)(she)(she)定請假(jia)管(guan)(guan)(guan)理(li)、調休(xiu)管(guan)(guan)(guan)理(li)、員(yuan)工(gong)考勤、績效考核設(she)(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)及(ji)(ji)管(guan)(guan)(guan)理(li)、獎懲制(zhi)(zhi)度設(she)(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)及(ji)(ji)管(guan)(guan)(guan)理(li)、薪(xin)資(zi)項目管(guan)(guan)(guan)理(li)、部門(men)薪(xin)資(zi)結構設(she)(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)、計(ji)(ji)(ji)稅方(fang)式、工(gong)時工(gong)序管(guan)(guan)(guan)理(li)、計(ji)(ji)(ji)件工(gong)資(zi)管(guan)(guan)(guan)理(li)、績效公司(si)、培訓設(she)(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)及(ji)(ji)管(guan)(guan)(guan)理(li)、保(bao)險(xian)設(she)(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)及(ji)(ji)管(guan)(guan)(guan)理(li)。

專(zhuan)家講座：提供人力資(zi)源專(zhuan)業講座供學生用(yong)戶學習。

人(ren)才(cai)網：可(ke)分公司(si)角色和(he)個人(ren)角色登錄人(ren)才(cai)網后臺，進(jin)行模擬(ni)招(zhao)聘和(he)簡歷錄入，并可(ke)查(cha)看(kan)相關的人(ren)才(cai)網信息(xi)。

三、軟件特點(dian)及(ji)優(you)勢

本教學系統(tong)以真(zhen)實企(qi)(qi)業項目背景(jing)為模(mo)板，結合人力資(zi)(zi)源專業教學課程，提供(gong)真(zhen)實環境下的企(qi)(qi)業人力資(zi)(zi)源管理(li)方(fang)向的各個(ge)方(fang)面的詳細操作，學生可根據企(qi)(qi)業背景(jing)建立整個(ge)公司的人力資(zi)(zi)源體系包括后期的全方(fang)位人力資(zi)(zi)源管理(li)。

人力資源(yuan)管理模(mo)擬(ni)(ni)沙盤(pan)(pan)包含實(shi)物沙盤(pan)(pan)與(yu)電(dian)子系(xi)(xi)統(tong)(tong)兩部分(fen)，兩者(zhe)可(ke)以單(dan)獨使用也可(ke)以一(yi)起使用。實(shi)物沙盤(pan)(pan)需各個經(jing)營者(zhe)手工記錄(lu)模(mo)擬(ni)(ni)數(shu)據，電(dian)子沙盤(pan)(pan)則(ze)做出決策(ce)，進行相關(guan)操作過后，系(xi)(xi)統(tong)(tong)自(zi)主記錄(lu)數(shu)據，整個系(xi)(xi)統(tong)(tong)包括管理員端(duan)程(cheng)序、教(jiao)師端(duan)程(cheng)序、學生端(duan)程(cheng)序等部分(fen)，采用多(duo)層結構，教(jiao)師和學生均可(ke)以通(tong)過局域網或互(hu)聯網連(lian)接服務器使用。

1）該教學(xue)體系可(ke)提供總經(jing)理、人(ren)力資源經(jing)理、招聘甄選(xuan)主管(guan)、培訓開發主管(guan)、績效(xiao)考評(ping)主管(guan)、薪酬福利主管(guan)6個職(zhi)位的相(xiang)關實務技能訓練。

2）該教學系統體現人(ren)力(li)資源規劃、招聘甄選、培訓開發(fa)、績效管(guan)理、薪酬管(guan)理、勞動關系管(guan)理六(liu)大模(mo)塊。

3）人(ren)力(li)(li)資(zi)源規(gui)劃(hua)模塊包(bao)括(kuo)人(ren)力(li)(li)資(zi)源經費預算，以訓練學(xue)生(sheng)的整體規(gui)劃(hua)能(neng)力(li)(li)和實際操(cao)作能(neng)力(li)(li)。

4）招(zhao)聘(pin)甄選(xuan)模塊包(bao)括5種不(bu)同(tong)招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)，可招(zhao)聘(pin)4中(zhong)不(bu)同(tong)層次(ci)人(ren)才，能夠能使(shi)學生了解招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)與人(ren)才分布的(de)(de)關系，樹立人(ren)才稀缺的(de)(de)重要(yao)思想(xiang)。

5）培(pei)(pei)訓開(kai)發模塊包括5種不(bu)同(tong)的培(pei)(pei)訓方式(shi)，針(zhen)對公(gong)司不(bu)同(tong)的需求(qiu)提供不(bu)同(tong)的培(pei)(pei)訓方式(shi)。

6）績(ji)效(xiao)考評(ping)模塊針對員(yuan)工(gong)和管理人員(yuan)制定(ding)不(bu)同的(de)績(ji)效(xiao)管理辦法，普通(tong)員(yuan)工(gong)使用定(ding)量計件方式考核，管理人員(yuan)采用KPI關鍵績(ji)效(xiao)考核。

7）勞動關(guan)系管理包括員(yuan)工辭(ci)退和員(yuan)工自動流失兩(liang)種(zhong)，體(ti)現人力資源的(de)動態變(bian)化(hua)。